Foi demitido e acha que não recebeu tudo a que tinha direito? Proteja o que é seu por lei.
Análise gratuita e sigilosa do seu caso. Nossa equipe de advogados especialistas em Direito do Trabalho está pronta para avaliar seus direitos com rapidez — sem compromisso e sem custo inicial.
Você passou por alguma dessas situações no trabalho?
A CLT protege o trabalhador — mas muitos direitos só se garantem quando cobrados na Justiça. Analisamos o seu caso e mostramos, de forma clara, o que a lei diz sobre a sua situação.
Demissão sem Justa Causa
Verbas rescisórias pagas de forma incompleta, aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego negados.
Horas Extras Não Pagas
Jornada acima do combinado, banco de horas abusivo e adicional noturno esquecidos no contracheque.
Assédio Moral e Acidente
Humilhações, sobrecarga, adoecimento no trabalho e acidentes que geram direito a indenização.
Vínculo Não Reconhecido
Trabalho sem carteira assinada, PJ irregular ou informal — é possível reconhecer o vínculo na Justiça.
Um caminho simples e transparente até garantir seus direitos.
Você sai da conversa entendendo exatamente o que a lei garante no seu caso — antes de qualquer compromisso.
Conte o seu caso pelo WhatsApp
Uma conversa rápida e sigilosa: você relata o que aconteceu no trabalho, sem custo e sem compromisso.
Análise jurídica das provas
Avaliamos documentos, mensagens, holerites e testemunhas para identificar quais direitos foram violados.
Apresentamos a estratégia
Você recebe uma orientação clara sobre os próximos passos, prazos e valores envolvidos — e decide se quer seguir.
Defesa exclusiva do trabalhador em todas as frentes.
Verbas Rescisórias
Cobrança de aviso prévio, 13º proporcional, férias, FGTS + 40% e demais valores devidos na demissão.
Quero analisar meu casoHoras Extras e Adicionais
Ação para receber horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e intervalos suprimidos.
Quero analisar meu casoAssédio e Danos Morais
Indenização por assédio moral, sexual, humilhações e situações abusivas dentro do ambiente de trabalho.
Quero analisar meu casoAcidente de Trabalho
Estabilidade, indenizações e responsabilização da empresa em casos de acidente ou doença ocupacional.
Quero analisar meu casoReconhecimento de Vínculo
Reconhecimento judicial do vínculo empregatício em contratos como PJ, informal ou sem carteira assinada.
Quero analisar meu casoRescisão Indireta
Quando o empregador comete faltas graves, é possível “demitir o patrão” e receber todas as verbas de justa causa.
Quero analisar meu casoDo seu lado, com técnica e cuidado.
Atuação dedicada à defesa de trabalhadores em todo o Brasil. Combinamos análise técnica rigorosa com um atendimento próximo, para que você se sinta seguro em cada passo do processo.
Foco exclusivo no trabalhador
Não atendemos empresas nesse tipo de causa. Nossa atuação é 100% dedicada a quem foi lesado.
Atendimento ágil e humano
Resposta rápida no WhatsApp, linguagem clara e sem juridiquês. Você entende cada etapa do processo.
Transparência nas provas
Analisamos com honestidade documentos, mensagens e testemunhas antes de propor qualquer ação.
Dr. Braz Torres
Advogado inscrito na OAB, com atuação dedicada ao Direito do Trabalho na defesa do trabalhador. Acredita que informação clara e atendimento próximo fazem toda a diferença para quem busca justiça.
Postura técnica, ética e combativa em audiências e negociações — sempre buscando o melhor caminho possível para cada caso, seja por acordo justo ou pela via judicial.
Dr. Braz Torres
OAB/MS · Advocacia Trabalhista
O que dizem nossos clientes.
“Fui demitida e não sabia que tinha tantos direitos. O Dr. Braz explicou tudo com paciência, cuidou de cada detalhe e conseguiu um resultado que eu não esperava. Atendimento humano do começo ao fim.”
Dúvidas comuns de quem chega até nós.
Se a sua dúvida não estiver aqui, fale com a gente pelo WhatsApp — respondemos sem compromisso.
Quanto custa para entrar com um processo trabalhista?
Na Justiça do Trabalho, o mais comum é o modelo de honorários por êxito: você não paga nada para iniciar a ação — o pagamento acontece apenas se e quando o processo for ganho, sobre o valor efetivamente recebido. Isenções de custas judiciais também podem ser solicitadas para quem comprova não ter condições de arcar com elas. Explicamos todos os valores com transparência antes de qualquer contratação.
Qual o prazo para entrar com uma ação após sair da empresa?
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação. E, dentro desse período, é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Passado esse prazo, o direito prescreve — por isso, quanto antes buscar orientação, melhor.
Posso processar a empresa mesmo ainda trabalhando nela?
Sim. A Constituição garante o direito de acesso à Justiça e o empregado não pode ser demitido por isso (dispensa retaliatória é ilegal). Ainda assim, avaliamos cada situação com cuidado para escolher a melhor estratégia — que pode incluir, quando cabível, a rescisão indireta.
Preciso ter provas para entrar com a ação?
Quanto mais documentos, melhor: contracheques, cartões de ponto, holerites, contrato, mensagens de WhatsApp, e-mails, fotos e nomes de testemunhas ajudam muito. Mas não se preocupe se faltar algum documento — em muitos casos, a lei coloca o ônus da prova sobre a empresa.
O atendimento é sigiloso?
Totalmente. Todo o contato — pelo WhatsApp, e-mail ou presencial — é protegido pelo sigilo profissional da advocacia. Seu caso não é compartilhado com terceiros.
Não deixe seus direitos prescreverem.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para cobrar direitos trabalhistas dos últimos 5 anos. Fale agora com nossa equipe e descubra, sem custo, o que pode ser feito no seu caso.
Garantir meus direitosAnálise gratuita · Sigilo total · Resposta em até 2h úteis